Assenteismo, doppio lavoro e infedeltà aziendale: cosa si può verificare

Le perdite per un'azienda non arrivano solo dall'esterno. Assenze ingiustificate, attività in concorrenza, sottrazione di clienti o di merce possono pesare molto sui conti e sul clima di lavoro.

Cosa si può accertare

• Uso improprio della malattia o dei permessi, quando il comportamento fuori dal lavoro è incompatibile con l'assenza.
• Doppio lavoro, soprattutto se in concorrenza con l'azienda.
• Infedeltà di dipendenti o soci: sviamento di clienti, rapporti con concorrenti, diffusione di informazioni riservate.
• Concorrenza sleale e contraffazione di marchi e brevetti.
• Cause delle differenze inventariali nei punti vendita.

I limiti

La legge tutela la riservatezza dei lavoratori: l'indagine non può servire a controllare come il dipendente svolge la propria prestazione, ma ad accertare comportamenti illeciti. Le verifiche si svolgono di norma fuori dall'orario e dai luoghi di lavoro, con metodi leciti, e il datore di lavoro le valuta con il proprio consulente legale.

Prevenire oltre che scoprire

Accanto alle indagini, contano le misure di sicurezza: controllo degli accessi, procedure, video-sorveglianza conforme alle norme e, nella grande distribuzione, strumenti di analisi intelligente come RetailEye.